• Unsere Vorgehensweise

    Erfahren Sie mehr darüber wie wir arbeiten.

Erfolgreiche Personalberatung?
It’s not Rocket Science

Wie wir es schaffen, Ihnen passgenaue Kandidaten vorzustellen? Das ist kein Geheimnis und keine Wissenschaft: Mit großem persönlichen Engagement, viel Know-how, Einfühlungsvermögen und jeder Menge Kreativität nehmen wir jede Herausforderung an. Hier erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise und den Prozess der Personalsuche und Personalvermittlung.

Auftrag

Sie benötigen neue Mitarbeiter und erteilen uns Ihren Auftrag. Zusammen mit Ihnen erarbeiten wir den konkreten Suchauftrag, lernen Ihr Unternehmen und die entsprechende Abteilung kennen. Wir vereinbaren die Konditionen und schließen einen Vertrag.

Nur wenn wir genau verstehen, wen und für welches Umfeld Sie suchen, können wir liefern – passgenau!

Suche

Wir suchen nach geeigneten Kandidaten: online, offline, aktiv und passiv, anonym oder mit Ihrem CI. Dabei greifen wir auf unsere Tools, Erfahrungen und Netzwerke zurück. – Natürlich diskret, mit Einfühlungsvermögen und Geschick.

Die Suche nach Bewerbern ist eine gute Möglichkeit Ihr Unternehmen bekannter zu machen und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Vorstellung

Wir wollen Ihnen nur passende Kandidaten präsentieren. Wir prüfen die Unterlagen, führen vorab Interviews und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die uns überzeugt haben. Sie entscheiden, wen Sie persönlich kennenlernen wollen.

Während des gesamten Vorstellungsprozess halten wir den Kontakt. Wir informieren die Kandidaten regelmäßig über den aktuellen Stand. Tun wir dies in Ihrem Namen, so betreiben wir zeitgleich Personalmarketing für Ihr Unternehmen.

Einstellung

Nach den persönlichen Gesprächen entscheiden Sie, wen Sie einstellen wollen. Wir koordinieren die Termine und geben Feed Back. Sie verhandeln die Konditionen ausschließlich direkt mit den Kandidaten.

Wenn sie möchten, stehen wir Ihnen unterstützend zur Seite mit Gehaltsbenchmarks, best practice-Verträgen und mehr.

Onboarding (optional)

Es gibt keine Garantie für die richtige Entscheidung. Aber Sie können den Erfolg beeinflussen. Wenn Sie dies wünschen, begleiten wir Sie und Ihre neuen Mitarbeiter in den ersten 100 Tagen und geben Ihnen die Chance, auch über Ihr Unternehmen mehr zu erfahren.

Aktive Integration vermeidet ein Scheitern und damit die kosten- und zeitintensive neue Suche.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Gerne unterstützen wir Sie in allen Fragen der Personalsuche. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.